Easor on taloushallinnon alustayhtiö, joka yhdistää yrittäjät ja tilitoimistot saman teknologian ympärille. Kehitämme helppokäyttöisiä ja pitkälle automatisoituja ratkaisuja, jotka tekevät taloushallinnon arjesta sujuvampaa ja vapauttavat yrittäjän aikaa tärkeimpään. Olemme kasvava kansainvälinen yhtiö, ja kehitämme alustaa jatkuvasti vastaamaan asiakkaidemme tarpeita.

Alustamme palvelee yli 15 000 yritystä ja satoja tilitoimistoja Suomessa, Ruotsissa, Espanjassa ja Italiassa.

Itsenäistyimme omaksi pörssilistatuksi yhtiöksi vuonna 2026, ja rakennamme nyt omaa identiteettiämme ja kulttuuriamme globaalina ohjelmistotalona. Tässä roolissa pääset vaikuttamaan siihen minkälaiseksi työpaikaksi Easor kehittyy.

Arki: ihmiset ennen prosesseja

Omistat sisällöltään Suomen HR-prosessit ja kehität niitä tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden kanssa. Haluamme HR:n olevan mahdollistaja ja sparraaja, ei se joka tekee kaiken muiden puolesta. HR:n peruspalikat ovat kunnossa, ja etsimme nyt henkilöä viemään toimintoja seuraavalle tasolle.

Tähän rooliin kuuluu esimerkiksi:

• Henkilöstön ja esihenkilöiden päivittäinen neuvonta ja työsuhdeasioiden hoitaminen

• HR-prosessien käytännön toteuttaminen

• HR-asioihin liittyvän sisäisen viestintä

• HR-datan, mittareiden ja järjestelmien ylläpito

• HR-vuosikellon ja siihen liittyvien projektien edistäminen

• Osallistuminen osaamisen kehittämisen suunnan hakemiseen koko henkilöstön tasolla

Raportoit CFO:lle ja teet läheistä yhteistyötä esihenkilöiden, johtoryhmän sekä työterveys- ja palkanlaskentakumppaniemme kanssa.

Etsimme sinua, jolla on

Rohkeutta – uskallat kyseenalaistaa vanhat toimintatavat, puhua vaikeistakin asioista suoraan ja perustella päätöksesi niin, että muutkin ymmärtävät niiden taustan.

Draivia – et anna periksi, kun asiat eivät etene toivotusti, ja toimit itsenäisesti myös silloin kun valmiita malleja ei ole.

Välittämistä – pysähdyt aidosti kuulemaan, miten henkilöstö voi ja miten työ sujuu

Lisäksi sinulla on

• monipuolinen käytännön kokemus HR-tehtävistä ja esihenkilöiden tukemisesta

• kyky soveltaa Suomen työlainsäädäntöä

• näyttöä haastavien tilanteiden hoitamisesta

• valmius toimia itsenäisesti omalla vastuualueella

• riittävä kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito

Plussaa, jos sinulla on

• ymmärrys palkanlaskentaprosessin kokonaisuudesta

• kokemusta HR-budjetoinnista ja strategisen HR-suunnitelman laatimisesta

• esihenkilökokemusta

• tunnet ohjelmistoalaa

Mitä tarjoamme

Mahdollisuuden lähteä edelleen kehittämään meidän hyvää HR-pohjaa ja rakentamaan sen päälle HR-toimintoa, jolla on tärkeä paikka yhtiön tulevaisuudessa. Hybridityö on meillä aidosti joustavaa, sinä ja esihenkilösi sovitte parhaat käytännöt lähi- ja etäpäivien suhteen. Pääkonttorimme sijaitsee Oulussa mutta työntekijöitä on ympäri Suomea. Kerran kvartaalissa kokoonnumme kaikki Ouluun Easor Dayhin.

Johtamisfilosofiamme on syvästi ihmisläheinen: luotamme siihen, että jokainen tekee parhaansa ja haluaa kehittyä. Olet tämän ajattelun arkinen tuki esihenkilöille, erityisesti keskustelujen ja palautekulttuurin kautta. Meille palaute on kipinä, joka sytyttää kasvun, ja virheet käsitellään avoimesti: unohda virhe, muista opetus. Tätä ajattelua viet myös itse eteenpäin henkilöstön ja esihenkilöiden kanssa.

Tarjoamme myös kattavat henkilöstöedut, muun muassa laajat työterveyshuollon palvelut sekä lounas-, puhelin- ja virike-edut.

Palkka määräytyy Easorin palkkamallin mukaisesti välille 3400 - 6000 €/kk kokemuksesi mukaan. Haluamme käydä palkasta avoimen keskustelun heti rekrytointiprosessin alkuvaiheessa.

Miksi meille töihin?

Kulttuurimme rakentuu Easor Wayn pohjalle. Driven by people ja Code to Care ovat tämän roolin ytimessä. Uskomme, että jokainen tuo työyhteisöön oman ainutlaatuisen panoksensa, ja kun ihmiset kokevat olevansa arvostettuja ja tuettuja, syntyy aitoa innostusta ja rohkeutta tarttua uusiin mahdollisuuksiin. Samalla haluamme tukea hyvinvointia konkreettisin teoin, emme vain puheen tasolla, ja tässä roolissa pääset viemään sitä ajatusta käytäntöön.

Rooli on yrityksessä uusi, mutta HR:n peruspilarit ja -toiminnot ovat kunnossa. Sinulla tulee olemaan tärkeä rooli työnantajakuvan rakentamisessa ja osaamisen kehittämisessä, mutta et vastaa työstä yksin, kehitystyö tapahtuu yhdessä markkinoinnin ja yksiköiden vetäjien kanssa. Tulevaisuudessa vastuuta on mahdollista kasvattaa entistä strategisempaan suuntaan, esimerkiksi HR Managerin tehtäviin.

Kiinnostuitko?

Lähetä hakemuksesi viimeistään 2.10.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana.

Rekrytointiprosessin eteneminen

• Tutustumistapaaminen, etänä tai livenä (n. 1 h)

• Substanssiin keskittyvä tapaaminen (n. 1h) & rekrytehtävä

• Päätös

Tapaamiset järjestetään lokakuussa 2026, ja tavoitteemme on löytää uusi Senior HR Specialist niin, että hän pääsee aloittamaan marras-joulukuussa 2026.

Lisätiedot:

Matti Eilonen, Chief Financial Officer
p. 020 752 5212
matti.eilonen@easor.com

Piia Hasa, Financial Controller
p. 020 752 5210
piia.hasa@easor.com

Tehtävään valittavalta tarkistetaan luottotiedot.